CJS
LE CONTEXTE
CJS, Cabinet de Conseil en Recrutement & Gestion de Carrières IT, recherche pour l'un de ses clients, un organisme public chargé de mettre en place la réforme informatique pour la modernisation de l'Etat, un/une CHARGE DE MISSION PRODUCTION PAYE - ECHANGES SIRH.

VOS MISSIONS
Au sein du Département Métier, vos principales missions consistent à la définition et la mise en place:
- De l'ensemble des activités opérationnelles, issues des processus métier et réalisées dans le cadre du cycle de paye en cible (par exemple: gestion des oppositions, vérification des résultats de paye et contrôles a posteriori, gestion des droits et des habilitations, etc.) et plus particulièrement relatives aux échanges par interfaces entre les SIRH et le SI Paye de l'organisme public (gestion des acquittements et des rejets des évènements de gestion administrative (EGA), apurement d'EGA, reprise individuelle d'un dossier agent, suppression d'un dossier créé à tort, récupération d'un dossier agent incohérent, recréation d'un dossier agent non récupérable, gestion des rejets liées à des erreurs de transcodification dans le service d'échange, vérification de la synchronisation des dossiers et resynchronisation ).
- Des interactions nécessaires avec les autres acteurs, qu'ils soient au sein de l'organisme public (déploiement, contrôle interne, maintenance des SI, veille réglementaire, assistance utilisateurs, etc.) ou faisant partie de ses partenaires.
- Du dispositif de pilotage de l'activité de production de la paye afin d'en assurer une production fiable, exacte et réactive.
Vous contribuerez également aux travaux de conception des formations destinées aux futures ressources pérennes, en lien avec les chantiers Formation et Déploiement et contribuerez à leur montée en compétences.

NIVEAU D'ETUDES
Formation BAC+2 à BAC+5
VOS COMPETENCES
- Bonnes connaissances des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Il est nécessaire de bien connaître la Gestion Administrative publique.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Vous avez une expérience de 4/5 ans minimum de projets dont la problématique est la gestion des interfaces, dans un environnement de préférence HR Access.

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